Julkisuudessa on keskusteltu hoitoalan vuokratyön hinnasta. Koska alalla on hyvin erilaisista lähtökohdista ja erilaisilla omistajapohjilla toimivia yrityksiä, avaamme tässä artikkelissa omaa palkkaustamme ja hinnoitteluamme.

Vuonna 2022 hoidimme peräti 338 796 työtilausta, toteutuneita työtunteja oli lähes kolme miljoonaa.

Tällä hetkellä lähihoitajalle maksettava tuntipalkka on 14,12 euroa. Sivukuluineen, lomakorvauksineen ja kokemuslisineen tuntihinta on 21 euroa. Hyvinvointialuetasoiselle asiakkaalle tuntihinta on keskimäärin 22,80 euroa. Tämä on siis hinta, jonka perimme vuokratyöstä asiakkailta.

Eli käytännössä kun asiakkaamme tarvitsee yhdeksi päiväksi työntekijän: rekrytoimme, hoidamme työsopimuksen ja muut hallinnolliset työt ja laskemme ja maksamme palkan alle 13 euron marginaalilla päivätasolla.

Lähihoitaja saa meiltä yhdeksän prosenttia korkeamman palkan kuin noudattamamme Avaintesin vähimmäisperuspalkka. Työnantaja maksaa erotusta yhden euron ja 80 senttiä.

Palkkauksemme ei juurikaan eroa asiakkaidemme palkoista, koska toimintaperiaatteisiimme ei kuulu kilpailla asiakkaidemme kanssa työntekijöistä. Asiakkaamme ovat myös omistajiamme: olemme kuntien ja hyvinvointialueiden omistama.

Palkan sijaan kilpailuvalttejamme ovat muun muassa valtakunnallisuus, laaja tarjonta keikoista ja palkka joka perjantai -konsepti.

Vuokratyötä tehdään koska osa työntekijöistä haluaa valita työaikansa ja työpaikkansa oman elämänsä ehdoilla. Tällaista mahdollisuutta tarjoamalla voidaan myös estää alalta kokonaan pois siirtyminen.

Keikkatyöntekijätkin ovat sitoutuneita. Paljon on merkitystä vastaanotolla, perehdytyksellä ja suhtautumisella. Keikkatyöntekijä tekee useimmiten töitä 2-3 eri työyksikköön, eli säännölliselle keikkailijalle sekä työyksikkö että sen asiakkaat tulevat tutuiksi.

Vuokratyö on myös keino saada lisäresurssi. Henkilöstövuokrauksen kautta joustavasti työskentelyn, yhden luukun kautta, saadaan mukaan mm. eläkeläiset, opiskelijat, paikkakunnalla lomailevat, opintovapaalaiset, muun syyn vuoksiyksittäisiä vuoroja tekevät, toiseen ammattiin siirtyneet.

Tällaisen henkilöstöresurssin organisoinnin ei tarvitse kuulua työyksikön vakituisesta henkilöstöstä huolehtivalle.

Tässä vielä lista kaikesta mitä teemme noin 2 euroa tunti/12 euroa päivä marginaalilla:

• Palkalliset sairauslomat
• Keikkatyöntekijöiden rekrytoinnin ja työhaastattelut, keskimäärin 511 kpl/kuukausi
• 250 431 työtilauksen vastaanoton ja töiden tarjoamisen keikkatyöntekijöille
• Työsopimusten teon
• Keikkatyöntekijöiden kiinnittämisen tehtäviin ja viestinnän
• Palkanlaskennan ja maksatuksen. Palkka Joka Perjantai (PJP)
• Asiakaspalvelun 45 asiakasyhteisölle ja reilulle 10 000 keikkatyöntekijälle
• Työaikamerkintöjen käsittelyn
• Asiakasraportoinnin
• Monikanavaisen markkinoinnin, tiedottamisen ja oppilaitosyhteistyön
• Lääkehoitokoulutusten organisoinnin
• Kaikki palvelussa tarvittavat järjestelmäkulut
• Työterveyspalvelut, vakuutusmaksut
• Oman palveluhenkilöstön (48 työntekijää) palkat, työvälineet, tilat, koulutukset
• Jatkuvan kehitystyön ja ajantasaisen tietosuojan kaikille prosesseille